¿Cuáles son las nuevas tendencias del mercado laboral español?

¿Estás contento con tu actual situación laboral? ¿Y con tu sueldo? Tal vez formes parte de esa gran mayoría de españoles que se siente satisfecho con su trabajo. Porque un 93% de los encuestados dice estarlo. Sin embargo, frente a este positivismo, solo un 34% está contento con su sueldo. Este es el elemento peor valorado de su situación laboral actual y el que más se distancia de lo que considerarían ideal. Al salario se le suman el ambiente de trabajo, la flexibilidad y la disponibilidad de tiempo libre como principales preocupaciones a la hora de valorar un empleo.

Así se desprende del estudio Nuevas tendencias laborales en España, desarrollado por Amazon e IPSOS. “En Amazon aspiramos a ser el mejor empleador de la Tierra y sabemos que para conseguirlo es esencial ofrecer a las personas que trabajan con nosotros un salario competitivo. Por ejemplo, el sueldo mínimo de entrada en nuestros centros logísticos de Madrid y Barcelona es de más de 1.750 euros brutos al mes, un 45% superior al salario mínimo interprofesional. A lo que habría que añadir otros beneficios como seguro médico privado, plan de pensiones y subvenciones a programas de formación reglada para todo nuestro personal de primera línea”, explica Víctor Romía, director de Amazon Customer Fulfillment en España.

Solo el 42% aprueba las medidas de conciliación en su trabajo

Desde la llegada de la compañía a España, hace una década, Amazon se ha consolidado entre los 10 principales empleadores de nuestro país. “Hemos generado 11.000 puestos de trabajo fijos en los dos últimos años, cerramos 2021 con 18.000 empleados permanentes en España y alcanzaremos los 20.000 a final de 2022”, apunta Romía, y añade: “Nuestro objetivo es seguir creciendo hasta llegar a los 25.000 en 2025”. 

Gestión del tiempo y flexibilidad laboral

La gestión del tiempo y la flexibilidad son aspectos muy relevantes a la hora de considerar un puesto de trabajo, según el estudio. Aunque el 39% de los españoles afirma disfrutar de mayor flexibilidad tras la pandemia, solo el 42% aprueba las medidas de conciliación en su trabajo, pudiéndose mejorar bastante. 

Por ejemplo, 4 de cada 10 trabajadores declara prolongar su jornada de trabajo más allá del horario establecido. Para mejorar en este ámbito, un 71% considera esencial impulsar la flexibilidad total para conciliar asuntos personales o familiares, y aplicar medidas como la jornada laboral de 4 días o la limitación de la jornada partida

4 de cada 10 trabajadores declara prolongar su jornada de trabajo más allá del horario establecido

Amazon cuenta con una política de teletrabajo 100% flexible para sus empleados de oficina, en la que los equipos se organizan para establecer el porcentaje de tiempo que quieren trabajar en remoto y el porcentaje de tiempo que quieren acudir a la oficina. En el caso de los empleados de primera línea, la posibilidad de elegir turnos y horarios de trabajo garantiza una mayor flexibilidad en puestos que requieren en gran medida de presencialidad. «Una de las principales ventajas que encuentro en Amazon es la conciliación de la vida laboral y personal y la facilidad para organizarme, sobre todo con mi familia. Mi modelo de trabajo me permite disfrutar de la vida en pareja y pasar más tiempo con mi hija», explica Laura Virginia, empleada del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares.

Nuevas realidades laborales

En el contexto del avance de la automatización y la inteligencia artificial aplicada a los sistemas productivos y laborales, los españoles demandan más facilidades para el reciclaje profesional y consideran insuficiente la formación que reciben en el trabajo, siendo este uno de los elementos peor valorados en su trabajo actual. Según el estudio, solo un 26% declara estar satisfecho con las posibilidades para el cambio y reciclaje laboral que ofrecen sus empleadores y solo un 35% lo está con el nivel de formación que recibe en su puesto de trabajo actual.

Solo un 26% declara estar satisfecho con las posibilidades para el cambio y reciclaje laboral que ofrecen sus empleadores

Desde que se comenzó a desplegar la automatización hace 10 años, Amazon ha creado 1.000.000 de puestos de trabajo en todo el mundo y 700 nuevas categorías de empleos, incluyendo puestos de ingeniería altamente especializada en hardware y software, técnicos de mantenimiento de robótica o especialistas en planificación y control de flujo. “Apoyar el desarrollo de las personas que trabajan en Amazon es en gran medida la clave del éxito empresarial de la compañía. Por ejemplo, contamos con el programa Amazon Mechatronics and Robotics Apprenticeship, con el que ayudamos a nuestros empleados y empleadas a recibir formación técnica y hacerse expertos en mecatrónica, una especialidad con fuerte demanda y que permite elevar el sueldo un 40% aproximadamente”, señala Víctor Romía.

El estudio analiza también cuáles deben ser las grandes palancas de transformación del trabajo ante retos a los que se enfrenta el mundo laboral. En ese sentido, los españoles identifican al Gobierno y las empresas como el motor de cambio hacia un futuro del trabajo acorde a las aspiraciones y necesidades de la población.